ГУ «ИЭИ» объявляет конкурс на замещение должностей научных работников

ГУ «Институт экономических исследований» объявляет конкурс на замещение следующих должностей научных работников:

  • в отделе государственного регулирования и планирования экономики:
    • заведующего отделом;
    • главного научного сотрудника;
    • старшего научного сотрудника;
    • младшего научного сотрудника;
    • ведущего экономиста;
  • в отделе социально-экономических исследований:
    • ведущего научного сотрудника;
    • старшего научного сотрудника;
    • ведущего экономиста;
  • в отделе финансово-экономических исследований:
    • заведующего отделом;
    • главного научного сотрудника;
    • старшего научного сотрудника;
    • научного сотрудника;
    • младшего научного сотрудника;
    • ведущего экономиста;
  • в отделе моделирования экономических систем:
    • главного научного сотрудника;
    • ведущего научного сотрудника;
    • старшего научного сотрудника;
    • главного экономиста;
    • ведущего инженера-программиста;
    • ведущего инженера;
  • в отделе планирования социально-экономического развития территориальных систем:
    • ведущего научного сотрудника;
    • старшего научного сотрудника;
    • научного сотрудника;
    • младшего научного сотрудника;
    • ведущего экономиста;
  • в отделе экономико-правовых исследований:
    • заведующего отделом;
    • старшего научного сотрудника;
    • младшего научного сотрудника;
    • главного юриста;
    • ведущего экономиста;
  • в отделе информационных технологий в экономических исследованиях:
    • научного сотрудника;
    • ведущего инженера-программиста.

Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 9.00 до 17.00 по адресу: г. Донецк, ул. Университетская, 77, к. 228, 214, 206.

Документы от кандидатов принимаются с 25 ноября по 11 декабря 2020 года.

Проведение конкурса состоится 28 декабря 2020 года по адресу г. Донецк, ул. Университетская, 77.

Перечень документов, подаваемых претендентом для участия в конкурсе:

  • заявление на участие в конкурсе на имя руководителя учреждения;
  • личный листок по учету кадров;
  • автобиографию;
  • копии документов о высшем профессиональном образовании, ученой степени и ученом звании;
  • копию паспорта;
  • копию справки о присвоении идентификационного номера;
  • копию трудовой книжки;
  • список научных трудов;
  • согласие на обработку персональных данных.

Если претендент является работником Института и его личное дело имеется в Институте, то к заявлению прилагаются только характеристика и список научных трудов.

Претендент имеет право представить в конкурсную комиссию дополнительные документы, подтверждающие его опыт работы и квалификацию.

Квалификационные требования к заведующим научных структурных подразделений (отделов): ученая степень доктора или кандидата наук по направлению исследований отдела; наличие научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения.

Квалификационные требования к главному научному сотруднику: ученая степень доктора наук по направлению исследований отдела; наличие научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения.

Квалификационные требования к ведущему научному сотруднику: ученая степень доктора или кандидата наук по направлению исследований отдела; наличие научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения.

Квалификационные требования к старшему научному сотруднику: ученая степень кандидата наук по направлению исследований отдела; наличие научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения.

Квалификационные требования к научному сотруднику: высшее образование (специалист, магистр) и стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 лет; наличие научных трудов по направлению исследований отдела или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения; при наличии ученой степени по направлению исследований отдела — без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования к младшему научному сотруднику: высшее образование (специалист, магистр) и стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет; наличие научных трудов по направлению исследований отдела или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения; при наличии ученой степени по направлению исследований отдела, окончания аспирантуры — без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования к главному юристу: высшее образование (специалист, магистр), стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет, стаж работы в должности ведущего юриста (младшего научного сотрудника) не менее 2 лет; при наличии ученой степени по направлению исследований отдела, окончания аспирантуры — без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования к ведущему экономисту: высшее образование (специалист, магистр) и стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет; при наличии ученой степени, окончания аспирантуры — без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования к ведущему инженеру-программисту: высшее образование (специалист, магистр), стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет, стаж работы в должности инженера-программиста 1 категории не менее 2 лет; при наличии ученой степени, окончания аспирантуры — без предъявления требований к стажу работы.

Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа: экономические, юридические, социологические, физико-математические, технические.

Трудовые функции соискателей: постановка научных проблем, планирование, организация и проведение научных исследований, организация работы подчиненных и повышение их квалификации.

Условия трудового договора:

  • должностной оклад согласно штатному расписанию и надбавки к окладу в соответствии с Единой тарифной сеткой разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015 №6-4, с изменениями;
  • ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • аттестация по истечении пяти лет работы.