ГУ «Институт экономических исследований» объявляет конкурс на замещение следующих вакантных должностей научных работников:
в отделе государственного регулирования и планирования экономики:
старшего научного сотрудника;
младшего научного сотрудника;
ведущего экономиста;
в отделе социально-экономических исследований:
заведующего отделом;
ведущего научного сотрудника;
старшего научного сотрудника;
младшего научного сотрудника;
в отделе финансово-экономических исследований:
ведущего научного сотрудника;
старшего научного сотрудника;
научного сотрудника;
младшего научного сотрудника;
ведущего экономиста;
в отделе планирования социально-экономического развития территориальных систем:
заведующего отделом;
старшего научного сотрудника;
младшего научного сотрудника;
в отделе экономико-правовых исследований:
заведующего отделом;
ведущего научного сотрудника;
старшего научного сотрудника;
младшего научного сотрудника;
главного юриста;
в отделе информационных технологий в экономических исследованиях:
заведующего отделом;
научного сотрудника;
главного инженера-программиста;
ведущего инженера-программиста;
младшего научного сотрудника;
в отделе моделирования экономических систем:
ведущего научного сотрудника;
старшего научного сотрудника;
младшего научного сотрудника;
ведущего экономиста.
Прием документов для участия в конкурсе осуществляется с 9.00 до 17.00 по адресу: г. Донецк, ул. Университетская, 77, к. 214, 206.
Документы от кандидатов принимаются с 15 по 30 ноября 2017 г.
Проведение конкурса состоится 19 декабря 2017 года по адресу г. Донецк, ул. Университетская, 77.
Перечень документов, подаваемых претендентом для участия в конкурсе определен пунктом 3.5 Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников Государственного учреждения «Институт экономических исследований».
Квалификационные требования к заведующим научных структурных подразделений (отделов): ученая степень доктора или кандидата наук по направлению исследований отдела. Наличие научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения.
Квалификационные требования к ведущему научному сотруднику: ученая степень доктора или кандидата наук по направлению исследований отдела. Наличие научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения.
Квалификационные требования к старшему научному сотруднику: ученая степень кандидата наук по направлению исследований отдела. Наличие научных трудов или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения.
Квалификационные требования к научному сотруднику: высшее образование (уровень магистр) и стаж работы по соответствующей специальности не менее 5 лет. Наличие научных трудов по направлению исследований отдела или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения. При наличии ученой степени по направлению исследований отдела – без предъявления требований к стажу работы.
Квалификационные требования к младшему научному сотруднику: высшее образование (уровень магистр) и стаж работы по соответствующей специальности не менее 3 лет, Наличие научных трудов по направлению исследований отдела или дипломов на открытия и авторских свидетельств (патентов) на изобретения. При наличии ученой степени по направлению исследований отдела – без предъявления требований к стажу работы.
Квалификационные требования к главному юристу, ведущему экономисту, главному инженеру-программисту, ведущему инженеру-программисту определены в Справочнике квалификационных характеристик профессий работников.
Отрасли (области) наук, в которых предполагается работа: экономические, юридические, социологические, физико-математические, технические.
Трудовые функции соискателей: постановка научных проблем, планирование, организация и проведение научных исследований, организация работы подчиненных и повышение их квалификации.
Условия трудового договора:
- аттестация по истечении пяти лет работы;
- должностной оклад согласно штатному расписанию и надбавки к окладу в соответствии с Единой тарифной сеткой разрядов и размеров должностных окладов (тарифных ставок) по оплате труда работников учреждений, предприятий, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утвержденной Постановлением Президиума Совета Министров Донецкой Народной Республики от 18.04.2015 №6-4, с изменениями.